ADMINISTRATEURS DU

CHURCH PENSION FUND

Durée du mandat: 6 ans; nombre d’administrateurs devant être élus: 12

(D’après les renseignements communiqués par le Church Pension Group)

 

Description de poste: Les administrateurs du Church Pension Fund jouent un rôle essentiel dans la gouvernance et la gestion des multi-milliards de dollars du Church Pension Group, qui comprend le Church Pension Fund et les sociétés apparentées suivantes: Church Life Insurance Corporation, Church Insurance Company of New York, New York Captive Insurance Company, Church Insurance Company of Vermont, Church Insurance Agency Corporation, Church Pension Group Services Corporation, The Medical Trust, Church Publishing Incorporated et CREDO Institute, Inc. Les administrateurs prennent d'importantes décisions de politique concernant les investissements, les prestations et services de retraite, l'assurance-vie, l'assurance IARD et les prestations médicales, en se préoccupant de questions sociales, éthiques et fiduciaires.

 

Compétences et qualités que devront posséder les candidats sélectionnés : Les candidats sélectionnés devront avoir une large compréhension compatissante des besoins de l'Église épiscopale et un solide engagement envers la mission et le ministère de l'Église. Le Bureau a besoin en outre de compétences dans une vaste gamme de domaines financier, juridique, comptable et commercial. Les cinq besoins essentiels sont les suivants : (a) expérience en gestion d'investissements de multi-millions de dollars ; (b) expérience des affaires, notamment en matière d’audit et de supervision financière ; (c) sensibilité au besoin essentiel d'équilibrer responsabilités sociales et responsabilités fiduciaires ; (d) sensibilité aux besoins du clergé et des laïcs et de leur famille ; et (e) sensibilité aux besoins de l’Église épiscopale dans son ensemble et de ses institutions.

 

Responsabilités des administrateurs

Nombre de réunions par an .............................. 4 pour les réunions plénières des administrateurs

....................................................................... 4 pour les comités et les sociétés apparentées

Lieu habituel des réunions................................. Ville de New York

Durée habituelle desréunions............................. 2 jours et un de 3 jours hors site, généralement durant la semaine. Certaines réunions des comités et sociétés apparentées sont effectuées par conférence téléphonique.

Et les bureaux des sociétés apparentées?........... Oui

Les frais de réunion sont-ils payés?................... Oui

Prévision de participation.................................. Toutes les réunions

Autres informations pertinentes: Les administrateurs peuvent faire partie du Comité exécutif, du Comité d'investissement, du Comité de responsabilité sociale et fiduciaire en matière d'investissement, du Comité d'audit, du Comité des programmes de retraite, du Comité de rémunérations, du Comité finances, du Comité diversité et valeurs morales sur le lieu de travail, du Comité sur les charges écclésiastiques, du Comité de nomination ou de tout autre comité de travaux spéciaux. Certains administrateurs peuvent faire partie du bureau des sociétés apparentées. Renseignements complémentaires: Canon I.8.

Prévisions de temps: Trois réunions du bureau tout entier par an (habituellement de 3 jours chacune) et une réunion stratégique par an hors site de trois à quatre jours. Réunions des autres bureaux de comités et de sociétés apparentées: quatre jours ou plus par an (certaines en conjonction avec les réunions du bureau tout entier).