CANDIDATURE POUR NOMINATION 76ÈME CONVENTION GÉNÉRALE 2009 Le Comité, qui a pour mission d'accroître la diversité, serait heureux de recevoir des candidatures largement représentatives des membres qui forment notre église. Le Comité vous encourage à soumettre vos candidatures très tôt. Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 1er février 2008. Candidature pour : ____Tribunal pour le procès d'un évêque ____Conseil exécutif ____Bureau général des aumôniers examinateurs ____Administrateur, Church Pension Fund ____Administrateur, Séminaire théologique général NOM : ( ) Laïc ( ) Diacre ( ) Prêtre ( ) Évêque ADRESSE POSTALE : / / / (TELEPHONE BUREAU) (TELEPHONE DOMICILE) (TELECOPIEUR) (COURRIEL) PAROISSE : DIOCESE PROVINCE EMPLOI ACTUEL : MENTIONNEZ JUSQU'A CINQ EXPERIENCES PROFESSIONNELLES DANS L'EGLISE OU DANS LE MONDE EXTERIEUR QUI VOUS ONT AIDEES A VOUS PREPARER POUR CE POSTE. Sur une page jointe, décrivez en au plus 150 mots à la première personne sous forme narrative les qualifications et compétences que vous possédez et qui sont pertinentes pour ce poste et indiquez comment vous espérez vous servir de ces dons si vous êtes élu. N'envoyez pas de profil CDO ni de curriculum vitæ. Comment avez-vous eu connaissance de notre recherche de candidats ? Donnez une référence laïque : Nom : Téléphone : Adresse : Donnez la référence d'un membre du clergé : Nom : Téléphone : Adresse : Ceci est optionnel mais il serait utile pour que le comité puisse remplir son engagement de diversité qu'il ait connaissance des renseignements suivants : DATE DE NAISSANCE : SEXE : RACE/IDENTIFICATION ETHNIQUE UTILISEE : PLUS HAUT NIVEAU D'ETUDES : DOMAINE D'ETUDES : ATTESTATION PROPOSEE DU CANDIDAT : J'ai lu la description du poste et si je suis élu, je reconnais le temps et l'engagement de participation requis et remplirai tous les autres devoirs et obligations de ce poste. J'ai le droit de recevoir la communion et suis en règle. Comme l'exige la 73ème Convention générale, j'ai suivi une formation anti-racisme ou je m'engage à suivre cette formation dans l'année qui suit mon élection. Je comprends que les références mentionnées et d'autres peuvent être contactées pour s'enquérir de mes qualifications et qu'une vérification de mes antécédents pourra être effectuée. SIGNATURE : DATE : Veuillez faire parvenir le formulaire dûment rempli et la photo par voie électronique à gcoffice@episcopalchurch.org The Rev. Edward Godden Chair, Joint Nominating Committee General Convention Office 815 Second Avenue, 4th Floor New York, NY 10017 LES CANDIDATURES DOIVENT ETRE REÇUES AU PLUS TARD LE 1ER FEVRIER 2008. NOUS PREVOYONS DE SELECTIONNER LES CANDIDATS AU PLUS TARD LE 30 JUIN 2008 LES CANDIDATURES NE SONT PAS TERMINEES TANT QUE NOUS N'AVONS PAS REÇU DE PHOTO. VEUILLEZ ENVOYER LA PHOTO PAR VOIE ELECTRONIQUE OU SUR PAPIER. LA PHOTO DOIT ETRE DU VISAGE. MEMBRES DU CONSEIL EXÉCUTIF Durée du mandat : 6 ans ; Nombre de postes à pourvoir : 6 laïcs, 2 presbytres ou diacres, 2 évêques (D'après les renseignements communiqués par le Conseil exécutif) Description de poste : Les membres mettent en œuvre le programme et les politiques adoptés par la Convention générale et sont responsables de la coordination, du développement et de la mise en œuvre du ministère et de la mission de l'Église. Le Conseil exécutif a pour obligation de gérer le budget de l'Église, de soumettre à la Convention générale un budget pour les trois années à venir et de préparer pour l'Église des rapports annuels de recettes et de dépenses et un état de tous les fonds en fiducie et les biens. Ils siègent également au Conseil d'administration de la Domestic and Foreign Missionary Society (Société missionnaire locale et étrangère). Compétences et qualités que devront posséder les candidats sélectionnés : Les candidats sélectionnés devront faire preuve d'un solide engagement envers l'Église, d'une foi solide, d'une ouverture aux idées nouvelles, de souplesse, d'une capacité à communiquer dans le cadre de petits et de grands groupes et une vaste perspective de l'Église qui ne soit pas limitée à un ou deux intérêts particuliers. Responsabilités du poste : Nombre de réunions par an 3 (février, juin et octobre) Habituellement : 2 réunions du lundi au vendredi et 1 réunion du vendredi au lundi Lieu habituel des réunions Les lieux varient (au moins une réunion tous les trois ans se déroule hors des États-Unis) Durée habituelle des réunions 4 jours (y compris les jours de voyage) Les membres font-ils partie de comités ? Oui Les frais de réunion sont-ils payés ? Oui (avec une indemnité journalière maximum) Est-il possible de demander des avances sur frais de voyage ? Oui Prévision de participation Toutes les réunions Autres informations pertinentes : Les évêques (par l'Évêque Président) et les autres membres (par le Président de la Chambre des députés) peuvent être désignés comme liaison de CCAB de la Convention générale. Ce poste comporte la participation à des réunions allant de 1 à 5 jours par an. Des comités permanents du Conseil peuvent se réunir dans l'intérim entre les réunions périodiques du Conseil, pendant 2 ou 3 jours avec temps de voyage en sus. Renseignements complémentaires : Canon I.4. Récapitulatif des prévisions de temps : 25 jours par an 14 jours pour la Convention générale tous les 3 ans. Réunions périodiques : 15 jours par an Réunions des comités permanents : 5 jours par an Réunions des organes intérimaires (nomination bénévole) : 2 jours par an Nominations spéciales (nomination bénévole) : 3 jours par an ADMINISTRATEURS DU CHURCH PENSION FUND Durée du mandat : 6 ans ; nombre d'administrateurs devant être élus : 12 (D'après les renseignements communiqués par le Church Pension Group) Description de poste : Les administrateurs du Church Pension Fund jouent un rôle essentiel dans la gouvernance et la gestion des multi-milliards de dollars du Church Pension Group, qui comprend le Church Pension Fund et les sociétés apparentées suivantes : Church Life Insurance Corporation, Church Insurance Company of New York, New York Captive Insurance Company, Church Insurance Company of Vermont, Church Insurance Agency Corporation, Church Pension Group Services Corporation, The Medical Trust, Church Publishing Incorporated et CREDO Institute, Inc. Les administrateurs prennent d'importantes décisions de politique concernant les investissements, les prestations et services de retraite, l'assurance-vie, l'assurance IARD et les prestations médicales, en se préoccupant de questions sociales, éthiques et fiduciaires. Compétences et qualités que devront posséder les candidats sélectionnés : Les candidats sélectionnés devront avoir une large compréhension compatissante des besoins de l'Église épiscopale et un solide engagement envers la mission et le ministère de l'Église. Le Bureau a besoin en outre de compétences dans une vaste gamme de domaines financier, juridique, comptable et commercial. Les cinq besoins essentiels sont les suivants : (a) expérience en gestion d'investissements de multi-millions de dollars ; (b) expérience des affaires, notamment en matière d'audit et de supervision financière ; (c) sensibilité au besoin essentiel d'équilibrer responsabilités sociales et responsabilités fiduciaires ; (d) sensibilité aux besoins du clergé et des laïcs et de leur famille ; et (e) sensibilité aux besoins de l'Église épiscopale dans son ensemble et de ses institutions. Responsabilités des administrateurs Nombre de réunions par an -4 pour les réunions plénières des administrateurs -4 pour les comités et les sociétés apparentées Lieu habituel des réunions Ville de New York Durée habituelle des réunions 2 jours et un de 3 jours hors site, généralement durant la semaine. Certaines réunions des comités et sociétés apparentées sont effectuées par conférence téléphonique. Et les bureaux des sociétés apparentées ? Oui Les frais de réunion sont-ils payés ? Oui Prévision de participation Toutes les réunions Autres informations pertinentes : Les administrateurs peuvent faire partie du Comité exécutif, du Comité d'investissement, du Comité de responsabilité sociale et fiduciaire en matière d'investissement, du Comité d'audit, du Comité des programmes de retraite, du Comité de rémunérations, du Comité finances, du Comité diversité et valeurs morales sur le lieu de travail, du Comité sur les charges écclésiastiques, du Comité de nomination ou de tout autre comité de travaux spéciaux. Certains administrateurs peuvent faire partie du bureau des sociétés apparentées. Renseignements complémentaires : Canon I.8. Prévisions de temps : Trois réunions du bureau tout entier par an (habituellement de 3 jours chacune) et une réunion stratégique par an hors site de trois à quatre jours. Réunions des autres bureaux de comités et de sociétés apparentées : quatre jours ou plus par an (certaines en conjonction avec les réunions du bureau tout entier). MEMBRES DU BUREAU GÉNÉRAL DES AUMÔNIERS EXAMINATEURS Durée du mandat : 6 ans ; nombre de membres devant être élus en 2009 : 3 laïcs, 3 membres du corps enseignant de séminaires théologiques ou d'autres établissements d'enseignement, 3 presbytres avec cure pastorale, 1 évêque (22 membres au total) (D'après les renseignements communiqués par le Bureau général des aumôniers examinateurs) Description de poste : Les membres du Bureau général des aumôniers examinateurs préparent chaque année l'Examen général d'ordination (GOE) pour les candidats aux Saints ordres. Ils produisent également des documents de référence pour les lecteurs des documents d'examen; ils lisent eux-mêmes et supervisent les équipes de lecteurs; et ils révisent et approuvent les évaluations écrites pour toutes les réponses aux questions du GOE. Les réunions du Bureau comportent l'évaluation et la planification des travaux de l'année suivante. Compétences et qualités que devront posséder les candidats sélectionnés : Les membres sont des évêques, des prêtres avec cure pastorale, des membres du corps enseignant de séminaires agréés ou d'autres établissements d'enseignement, et des laïcs ayant des compétences particulières. Il est utile d'avoir une expérience antérieure dans une commission diocésaine sur le ministère, dans un comité permanent ou en tant que lecteur d'examen. Il est important également d'avoir des connaissances en informatique. Il est tout spécialement nécessaire pour 2009 d'avoir des personnes disposant d'un niveau élevé de compétence dans les domaines canoniques suivants : Écritures saintes (tout particulièrement le Nouveau Testament), éthique chrétienne et théologie morale, ainsi que liturgie et musique religieuse. Les membres du Bureau doivent se sentir à l'aise de travailler en équipe et en groupe de travail. Les affectations du Bureau général des aumôniers examinateurs exigent d'être capable de se concentrer intensément sur les tâches à accomplir. Il est également utile d'avoir des compétences en matière de méthodes et procédures d'administration de tests. Responsabilités du poste : Nombre de réunions par an 3 (février, juin et octobre) Lieu habituel des réunions Cathedral College (Washington, District de Columbia) et Camp Allen (près de Houston,Texas) Durée habituelle des réunions février - 31/2 jours ; juin - 11/2 jour ; octobre - 31/2 jours. Le temps de lecture chez soi n'est pas inclus. Les membres font-ils partie de comités ? Non, mais il est prévu que les membres travaillent sur des projets individuels (comme par exemple la préparation de questions pour le GOE) Combien de temps supplémentaire est nécessaire ? Le temps de lecture chez soi est d'environ 60 heures pour 15 séries de réponses. Les frais de réunion sont-ils payés ? Oui Est-il possible de demander des avances sur frais de voyage ? Oui Prévisions de participation Toutes les réunions, en arrivant à l'heure et en restant jusqu'à la fin. Autres informations pertinentes : Au cours du mandat de six ans, les membres doivent assister à une réunion de planification d'11/2 jour à Washington D.C. au moins trois fois. Renseignements complémentaires : Canon III.25. Récapitulatif des prévisions de temps : Réunions périodiques 7 jours par an Lecture des examens variable (jusqu'à 15 examens de 4 heures chacun) Projets individuels variable Réunions de planification 41/2 jours par mandat de six ans. ADMINISTRATEURS DU SÉMINAIRE THÉOLOGIQUE GÉNÉRAL Durée du mandat : 3 ans ; nombre de membres à élire : 2 laïcs et 2 membres du clergé par la Chambre des députés, 2 évêques par la Chambre des évêques (D'après les renseignements communiqués par le Séminaire théologique général) Description de poste : Les administrateurs sont responsables de l'évaluation, de la planification, de la mise en œuvre et de la supervision financière du Séminaire afin de s'assurer qu'il remplit sa mission : "Le Séminaire théologique général est une institution épiscopalienne qui a pour objet d'éduquer et de former les leaders de l'église dans un monde en évolution". Parmi les responsabilités spécifiques figurent le professorat, l'élection du Doyen et des membres du corps enseignant, la détermination du programme d'études et l'établissement des règles et réglementations pour la gouvernance du Séminaire. Compétences et qualités que devront posséder les candidats sélectionnés : Les candidats sélectionnés devront faire preuve de connaissance de la doctrine, discipline et éthos de l'Église épiscopale, de capacité à penser de façon inventive, à réfléchir au niveau théologique, à accepter l'ambiguïté et le travail au sein du changement, intérêt démontré et connaissance de l'enseignement théologique dans le contexte de la préparation au ministère, tant des ordonnés que des laïcs, pour l'Église épiscopale et souci du resserrement de la relation entre la congrégation et le Séminaire. Les candidats sélectionnés devront s'intéresser au Séminaire théologique général en tant que ressource théologique pour les études anglicanes au service de l'Église tout entière, et faire preuve d'une volonté de s'engager en matière de temps, de talent, de sagesse, de richesse et de travail pour le bien-être du Séminaire. Responsabilités du poste : Nombre de réunions par an 3 (février, mai et octobre) Lieu habituel des réunions Au GTS ou dans la région de New York Durée habituelle des réunions 2 jours (en février et en octobre: vendredi/samedi ; en mai : du lundi midi au mercredi midi) Les membres font-ils partie de comités ? Oui Combien de temps supplémentaire est nécessaire ? Les comités se réunissent pendant la réunion du bureau Les frais de réunion sont-ils payés ? Oui Est-il possible de demander des avances sur frais de voyage ? Oui Prévision de participation Toutes les réunions Contribution financière annuelle 100 % des administrateurs font une contribution financière Récapitulatif des prévisions de temps : Réunions périodiques 6 jours par an Réunions des comités Partie de chaque réunion du conseil et parfois par téléphone Réunions du Comité exécutif 4 fois par an